20+
anos de atuação
Atuação na defesa estratégica de empresas e pessoas físicas que foram acionadas na Justiça do Trabalho, com mais de 15.000 causas sob sua responsabilidade, envolvendo pedidos de falta de registro, PJ, horas extras, intervalo, insalubridade, periculosidade, justa causa, doença profissional, acidente de trabalho, terceirização, etc. Cuidamos do caso desde a notificação inicial até a execução, com atendimento direto pelos sócios do escritório e foco em resolver o problema da forma mais rápida e menos custosa.
Cada processo é único, e o primeiro passo é sempre falar com um advogado antes de qualquer decisão. Veja os cenários mais comuns em que atuamos.
Avaliamos os pedidos feitos, a documentação disponível (cartões de ponto, recibos, contrato e mensagens de whatsapp / e-mails), a viabilidade de audiência online e possibilidades de acordo para evitar o comparecimento do cliente ao fórum trabalhista. Nem tudo que se pede é devido, e uma defesa técnica bem construída reduz o impacto financeiro.
Imóvel, veículo ou conta bloqueados, ou leilão designado? Atuamos com embargos à execução, agravo de petição, substituição de penhora, parcelamento e desbloqueio de bens de terceiros, sempre preservando o patrimônio. Quando o imóvel precisa ser vendido, negociamos a liberação com repasse ao juízo.
Foi processado por empregada doméstica ou cuidador de idoso? Com base na LC 150/2015 e na prova dos autos, contestamos a relação de emprego (por exemplo quanto a ser mais de 2 dias por semana), horas extras, adicional noturno, prontidão e verbas exageradas, usando provas da jornada real: mensagens de whatsapp, catracas do edifício, câmeras e testemunhas.
Atuamos em todas as fases do processo trabalhista, inclusive em casos nos quais bens de terceiros estejam bloqueados ou em vias de leilão.
Análise da reclamatória, identificação dos pontos vulneráveis, testemunhas e roteiro de perguntas. Atuação presencial e online, inclusive em relação a acordos na própria audiência quando interessante para o cliente.
Defesa técnica com base nas teses do STF (Temas 725 e 246) e do TST, demonstrando a autonomia do prestador, a inexistência de subordinação e a legitimidade do contrato, a fim de que nenhum direito trabalhista seja devido a quem trabalhou como “PJ”.
Análise de laudos periciais, impugnação fundamentada, prova técnica em contrário e demonstração da neutralização do agente nocivo por EPIs e proteção coletiva.
Análise do conjunto de ações, identificação de padrões de pedidos, avaliação de riscos e medidas preventivas. Redução de custos de forma sistêmica, não apenas reativa.
Negociação antes, durante ou em fase avançada do processo, com parcelamento, quitação ampla e redução do valor pago frente ao risco de condenação.
Liberação de imóveis, veículos e contas: identificação de bloqueios indevidos, negociação para liberação, substituição de penhora e defesa de bens de terceiros.
Fundado em 2004, o Giancoli, Oliveira, Y. Chamlian Advogados Associados (OAB/SP nº 8.077) fica na Avenida Paulista, 1159, sala 512, em São Paulo. São mais de 20 anos de atuação e mais de 15.000 processos patrocinados.
Nosso diferencial é o atendimento direto pelos sócios, sem intermediários, para qualquer dúvida e qualquer andamento. O cliente fala com quem conduz a estratégia do processo, não com um estagiário ou funcionário de triagem.
Agendar uma consultaProcure imediatamente um advogado especializado em Direito do Trabalho. Não compareça à audiência sem representação legal, pois a ausência de defesa técnica pode resultar em revelia e presunção de veracidade dos fatos alegados pelo reclamante. O advogado irá analisar o caso, preparar a defesa e representar o empregador na audiência.
Sim, em muitos casos é possível celebrar um acordo antes da audiência, eliminando a necessidade de comparecimento. O acordo prévio pode ser homologado na própria audiência designada (audiência una) ou antes dela, mediante petição conjunta. Essa estratégia reduz o desgaste do cliente, evitando o deslocamento até o fórum, custos e tempo de processo.
Se o imóvel foi bloqueado (penhorado), é possível propor embargos à execução, solicitar a substituição da penhora por outro bem ou valor, negociar um acordo parcelado com o reclamante ou demonstrar que o bem é impenhorável, como o bem de família protegido pela Lei nº 8.009/1990. A estratégia depende do caso concreto e exige análise técnica.
A defesa deve se basear na LC 150/2015 e na prova dos autos. É fundamental reunir provas da jornada efetivamente trabalhada (mensagens de WhatsApp, controles de acesso do edifício, testemunhas), demonstrar a regularidade dos pagamentos e contestar pedidos inexatos ou exagerados. Um advogado especializado identifica os pontos vulneráveis da reclamatória e constrói a defesa adequada.
Pejotização é a contratação de um trabalhador como pessoa jurídica (PJ) quando, na realidade, a relação é de emprego (subordinação, pessoalidade, habitualidade e onerosidade). A defesa deve demonstrar que a relação era genuinamente autônoma, sem subordinação jurídica. O STF reconheceu a licitude da terceirização, mas o TST entende que a pejotização fraudulenta configura vínculo de emprego quando presentes os requisitos do artigo 3º da CLT.
Sim. O acordo é uma das estratégias mais utilizadas na Justiça do Trabalho. Pode ser celebrado antes, durante ou em fase mais avançada do processo. Permite o parcelamento do valor, a quitação ampla dos pedidos e a redução do custo total em comparação com o risco de condenação. O GOC Advogados atua na negociação de acordos estratégicos em todas as fases do processo.
A defesa trabalhista exige atuação rápida e técnica. A consulta é online, simples e rápida, com atendimento direto pelos sócios.